区の人事行政

板橋区事故調査・再発防止対策委員会報告について

板橋区事故調査・再発防止対策委員会報告について | 板橋区

板橋区職員の懲戒処分に関する指針

区では、職員による不祥事の未然防止を図るとともに、区政の透明性を一層高めるため、「板橋区職員の懲戒処分に関する指針」を制定しました。

指針では、酒酔い運転・酒…

板橋区人事行政の運営等の状況の公表　

板橋区人事行政の運営等の状況の公表
区では、「東京都板橋区人事行政の運営等の状況の公表に関する条例」に基づき、毎年、区の人事行政の運営状況などを区民の皆様に公表…

板橋区特定事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法において、国の各府省や地方公共団体等は「特定事業主」として、職員の子どもたちが健やかに育成されるための行動計画を策定することとされていま…

研修体系

区に採用された職員は、職層や節目ごとに研修を受けます。研修には、大きく分けて区単独のものと、東京23区全体（特別区職員研修所が実施）で実施する研修の2種類があり…

職員の福利厚生

職員一人ひとりの健康を保持・増進して、生活福祉の向上を図り、安心して充実した仕事に取り組むことができるように「福利厚生制度」として、様々な支援があります。

人材育成

板橋区に採用された職員を21世紀の区政を支える人材として育成します。そのために必要な研修を計画的に実施するとともに、職員個人の自主的な能力開発の取り組みに積極的…

特別区統一交渉結果の公表

東京23区（特別区）は、給与や任用制度など23区共通で基準を定めている項目のうち特別区職員の勤務条件に係る事項について、特区連（特別区職員労働組合連合会）及び清…

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