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板橋区事故調査・再発防止対策委員会報告について
板橋区事故調査・再発防止対策委員会報告について | 板橋区
板橋区職員の分限処分に関する指針
 区では、公務の適正かつ能率的な運営の確保並びに人材育成の促進を図ることを目的に、「板橋区職員の分限処分に関する指針」を制定しました。
 指針では、地方公務員法…
板橋区職員の懲戒処分に関する指針
区では、平成18年10月10日に「板橋区職員の懲戒処分に関する指針」を制定し、その後、平成22年4月1日、平成28年4月1日の改正を経て、職員による不祥事の未然…
板橋区職員の懲戒処分の公表について
「板橋区職員の懲戒処分等公表基準」(平成15年7月1日施行)に基づき、地方公務員法に基づき行った懲戒処分について、下記のとおり公表いたします。
東京都板橋区事故調査・再発防止対策委員会報告書について
平成19年11月、教育委員会事務局の元職員らによる汚職事件が発覚しました。事件の発覚を受け、区は東京都板橋区事故調査・再発防止対策委員会を設置し、この事件の原因…
板橋区人事行政の運営等の状況の公表 
板橋区人事行政の運営等の状況の公表
区では、「東京都板橋区人事行政の運営等の状況の公表に関する条例」に基づき、毎年、区の人事行政の運営状況などを区民の皆様に公表…
板橋区特定事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法(以下「次世代法」という。)において、国の各府省や地方公共団体等は「特定事業主」として、職員の子どもたちが健やかに育成されるための行動計…
板橋区特別職報酬等審議会
板橋区特別職報酬等審議会に関して、概要や会議録の情報を公開しています。
GNP(グッドニュースプロジェクト)
 板橋区役所では、職員の人材育成の一環としてGNP(グッドニュースプロジェクト)を行っています。
 さまざまな職場や職員の「もてなしの心」に通じる想いや行動をニ…
研修体系
区に採用された職員は、職層や節目ごとに研修を受けます。研修には、大きく分けて区単独のものと、東京23区全体(特別区職員研修所)で実施する研修の2種類があります。
職員の福利厚生
職員一人ひとりの健康を保持・増進して、生活福祉の向上を図り、安心して充実した仕事に取り組むことができるように「福利厚生制度」として、様々な支援があります。
人材育成
 「板橋区人材育成・活用方針 ―ひと創り2025 ―」(以下、人材育成・活用方針)は、人事行政を取り巻く環境変化に対応するとともに、職員の能力発揮を最大化するこ…
東京都板橋区特別職報酬等審議会
東京都板橋区特別職報酬等審議会に関して、概要や会議録の情報を公開しています。
特別区統一交渉結果の公表
東京23区(特別区)は、給与や任用制度など23区共通で基準を定めている項目のうち特別区職員の勤務条件に係る事項について、特区連(特別区職員労働組合連合会)及び清…

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