区・行政・男女平等
研修体系
公開日:平成20年4月1日
最終更新日:平成22年8月13日
研修体系(平成22年度)
区に採用された職員は、職層や節目ごとに研修を受けます。研修には、大きく分けて区単独のものと、東京23区全体(特別区職員研修所が実施)で実施する研修の2種類があります。
| 職層 | 研修名 | 対象者 | 実施機関 |
|---|---|---|---|
| 新任 | 新任研修 | 1・2・3類 | 区、特別区職員研修所 |
| 現任 | 技能系5年次研修 技能系10年次研修 現任研修 キャリア形成研修1 |
採用5年目の技能系 採用10年目の技能系 採用4年目の1・2・3類 2級職15・16年目の1・2・3類 |
区 区 区 区 |
| 主任 | 昇任前合同研修 主任主事研修 主任主事4年次 キャリア形成研修2 新規採用職員指導者研修 |
合格者 合格者 主任主事4年目 主任主事15年目 新採職員配属職場での指導者 |
区 特別区職員研修所 区 区 区 |
| 係長 | 昇任前研修 昇任時研修 課務担当係長研修 総括係長研修 |
合格者 合格者 課務担当係長 総括係長1年目 |
区 区 区 区 |
| 管理職候補者 | 管理職候補者研修 | 合格者 | 特別区職員研修所 |
| 課長 | 新任・転入管理職研修 管理職研修 統括課長研修 |
管理職 管理職 統括課長 |
区 特別区職員研修所 特別区職員研修所 |
☆技能系5年次研修は、平成22年度は実施致しません。
☆上記の他にも、選択研修(文書研修、情報化研修、国・民間派遣研修など)及び周辺区と共同で行う研修などがあります。
作成部署
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