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区・行政・男女平等

研修体系

公開日:平成20年4月1日
最終更新日:平成22年8月13日

 研修体系(平成22年度)

区に採用された職員は、職層や節目ごとに研修を受けます。研修には、大きく分けて区単独のものと、東京23区全体(特別区職員研修所が実施)で実施する研修の2種類があります。

研修体系(平成22年度)
職層 研修名 対象者 実施機関
新任 新任研修 1・2・3類 区、特別区職員研修所
現任 技能系5年次研修
技能系10年次研修
現任研修
キャリア形成研修1
採用5年目の技能系
採用10年目の技能系
採用4年目の1・2・3類
2級職15・16年目の1・2・3類



主任 昇任前合同研修
主任主事研修
主任主事4年次
キャリア形成研修2
新規採用職員指導者研修
合格者
合格者
主任主事4年目
主任主事15年目
新採職員配属職場での指導者

特別区職員研修所


係長 昇任前研修
昇任時研修
課務担当係長研修
総括係長研修
合格者
合格者
課務担当係長
総括係長1年目



管理職候補者 管理職候補者研修 合格者 特別区職員研修所
課長 新任・転入管理職研修
管理職研修
統括課長研修
管理職
管理職
統括課長

特別区職員研修所
特別区職員研修所

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☆技能系5年次研修は、平成22年度は実施致しません。

☆上記の他にも、選択研修(文書研修、情報化研修、国・民間派遣研修など)及び周辺区と共同で行う研修などがあります。

  

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作成部署

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総務部 人事課
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人材育成係
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