板橋経営品質賞　いたばし働きがいのある会社賞

 板橋経営品質賞の概要

製品の品質に良し悪しがあるように、企業経営にも、品質の良い経営・悪い経営があります。経営品質のすぐれた企業とは、お客様に高い価値（製品・サービスをはじめ、企業活動で提供するあらゆるものの価値）を継続して提供する仕組みを有し、業績をあげている企業のことです。

板橋区では、平成22年度まで、区内中小企業の経営力を強化するため、アメリカの「マルコム・ボルドリッジ賞」、(財)社会経済生産性本部の「日本経営品質賞」の評価基準に基づき「板橋経営品質賞」を制定し、優れた経営の仕組みを有する区内中小企業を顕彰していました。また、経営品質向上プログラムで、経営品質を向上させるための勉強会を開催しました。

平成23年度より、本事業は、財団法人板橋区中小企業振興公社（別ウィンドウで開きます)に移管されています。

 TOPICS

東日本大震災で開催を延期した板橋経営品質賞及びいたばし働きがいのある会社賞の表彰式を開催します。

いたばし働きがいのある会社賞を創設しました。

 板橋経営品質賞

板橋経営品質賞は、区内中小企業のすぐれた経営の仕組みを評価・顕彰するため、平成9年に創設されました。

組織経営で必要な取組みを8つのカテゴリーに分類した上で、それぞれの取組みを評価し、1000点満点の絶対評価を行ないます。その評価基準は、アメリカのマルコム・ボルドリッジ賞、(財)日本生産性本部の日本経営品質賞の評価基準に対応したもので、世界80の国と地域で通用します。

・板橋経営品質賞の理念と特長

・審査基準

・板橋経営品質賞歴代受賞企業

・板橋経営品質賞表彰式（平成22年度）

 経営品質向上プログラム

経営品質賞の考え方を広く普及し、経営全体について熟考・相互議論する機会を区内企業に提供するため、毎年経営品質向上プログラムを実施しています。22年度は、昨年度のコースを改編し、新しい経営品質向上プログラムを展開します。

・経営品質向上プログラムの理念と目的

 いたばし働きがいのある会社賞

経営品質賞の基礎賞として、経済活動を司る「ヒト・モノ・カネ」のうち、一番大事な「ヒト」に焦点を充て、「いたばし働きがいのある会社賞」を創設しました。

働く人が元気な会社、人を育てる意欲のある会社、そのような仕組みを持つ会社と、志ある経営者を顕彰する事業です

・いたばし働きがいのある会社賞を創設します

・いたばし働きがいのある会社賞の評価基準

・働きがいの基礎理論

・働きがいQ&A

・いたばし働きがいのある会社賞表彰式（平成22年度）