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トップページ >  区政情報・地域コミュニティ >  男女平等参画・人権 >  ワーク・ライフ・バランスとダイバーシティ&インクルージョンの推進 >  「いたばし good balance 会社賞 2015」 表彰企業紹介

公開日:平成27年11月16日
最終更新日:平成27年11月17日

ロゴマーク

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表彰式の様子

表彰式の様子
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「いたばし good balance 会社賞 2015」 受賞企業を表彰しました。

 

 「いたばし good balance 会社賞 2015」の表彰企業が決定し、平成27年1113()、「いたばし産業見本市(1112日~13)」が開催されている区立東板橋体育館(板橋区加賀一丁目105)で表彰式を行いました。

 板橋区は都内有数の工業集積地であり、光学・精密機器産業を始めとして、多数の実力ある企業が事業を展開しています。「製造と加工技術展」と題したいたばし産業見本市では、そうした板橋区の産業特性を活かし、多くの製造業の企業による優れた製品・技術の展示はもちろん、幅広い産業を支えている区内企業の技術、板橋発の新製品を紹介しています。

 

 今年度の「いたばし good balance 会社賞」は、ワーク・ライフ・バランス実現に向けた取組が優れた内容と認められ、朝日信用金庫 板橋支店、株式会社C&Lの2事業所が受賞されました。表彰式では、坂本 健 区長より、クリスタルの表彰楯とオリジナル・ロゴマーク・シールが贈呈されました。

 

 

平成27年度の受賞企業を紹介します。

※ 受賞企業のワーク・ライフ・バランス推進に向けた取り組みの詳細については、ページ下にある 添付ファイル表彰企業紹介リーフレット 2015をクリックしてご覧ください。

 

  

朝日信用金庫 板橋支店

(平成27年11月現在の情報です。)

【代表者名】     支店長  関 英朗

【所在地】        板橋区熊野町11-8

【電話番号】     03-3957-2101

【創業年月】     大正12年8月

【業種・事業概要】  協同組織金融業

【総従業員数】      23人(男性 16人、女性 7人)

 

<朝日信用金庫 板橋支店の主な取組内容/実現のポイント>

 

◎ 月2回のリフレッシュデー(午後5時退社)の実施

 ⇒リフレッシュデーは、店長裁量で16時45分までとしても良いことになっています。会社全体としてだけではなく、支店独自でも設定しています。


◎ 支店全職員がレクリエイト休暇(連続5営業日)を完全取得

 ⇒レクリエイト休暇は、予定表にして職員全員が見られる状態にしています。

 

◎ 定期的なジョブローテーションの実施

 ⇒ジョブローテーションによって、その人でないと出来ない仕事を作りません。


◎ 育児休暇復帰者の時短勤務制度は、小学一年生を終了する年度まで利用可能。また 復帰者のフォローが出来る体制を整備

 ⇒本部の人事主導ではあるが、育児休暇復帰者の不安を和らげるため、研修会・講習会・ママ友会等、復帰支援プログラム的なものを実施しています。また情報提供として、育休中に会社の情報誌等を郵送したりもしています。


◎ ホットライン(内部通報)制度利用促進や積極的なハラスメント対策を実施

 ⇒年2回店長が全職員と面接して、不満や要望等を聞く機会を作っています。上司が接し方・声掛けを職員の目線に合わせて対応しています。


◎ 地域まつりやイベントの参加支援

  ⇒町会まつりへ参加・支援を行っています。夏のラジオ体操の景品も提供。春・秋の交通安全運動にも参加しています。

 

   

株式会社C&L

(平成27年11月現在の情報です。)

【代表者名】     代表取締役 尾上 有嘉子

【所在地】      板橋区幸町21-10-1F(事業所)

【電話番号】     03-3959-4500

【創業年月】     平成25年10月

【業種・事業概要】  クリーニング業

【総従業員数】      20人(男性 5人、女性 15人)※ パート社員等含む

 

<株式会社C&Lの主な取組内容/実現のポイント> 

 

◎ 毎月、専門家等と一緒にワーク・ライフ・バランス対策について検討

 ⇒長時間労働削減等のために毎月、社会保険労務士や中小企業診断士と共に働き方を相談・検討しています。また、東京都の専門家派遣制度を活用しています。


◎ 学校行事・急病等へ柔軟なシフト対応

 ⇒繁忙期に残業が発生しないよう、閑散期からスタッフ人員に余裕を持たせてシフト調整で対応しています。


◎ スマートフォンや、POSレジのクラウドを利用して情報共有化の仕組みを構築

 ⇒従業員全員がLINEアプリに参加し、(ない人用にも店舗で1台置いている)業務でわからないことなどをLINEアプリで質問しています。電話よりも気兼ねなく行えて、体調不良時のシフト調整等にも活用しています。


◎ 面接で本人の意向をしっかり確認

 ⇒どの業務に就くかは、面接で本人の意向を確認し、また様々な業務を実際行っていきながら、かなりフレキシブルに決定しています。


◎ パートタイマー向けの様々なキャリアアップ制度の導入

 ⇒社員への転換制度、無期雇用パートタイマー制度、キャリアアップのための助成金等を利用できます。


◎ 様々な地域活動に協力

 ⇒こども110番への協力、社会科見学の受入、産直野菜販売者と共に店頭での特別販売会を実施しています。  

 

 

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