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公開日:令和元年6月1日
最終更新日:令和元年6月1日

令和元年度の経営方針を定めるにあたって

 令和元年度は、「いたばしNo.1実現プラン2021」のスタートの年度となります。「板橋区基本計画2025」に示す9つの基本政策を着実に推進するとともに、「東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会」のレガシーを具現化する施策を展開していかなければならない年度でもあります。併せて、複雑・多様化する行政需要に先んじ、時代の潮流を的確に捉え、変化にも柔軟に対応しながら、未来につながる区政経営を着実に行っていく必要があります。

 我が国の経済は、内需を中心とした景気回復基調が維持されると見込まれており、区財政は、納税義務者の増加などによる特別区民税の増収や、特別区交付金の伸びなどから、地方法人課税の一部国税化やふるさと納税の影響による減収を考慮しても、歳入環境の改善が期待されています。

 一方で、幼児教育の無償化のほか、会計年度任用職員制度の導入による人件費や公共施設の更新期の重なりなどによる負担増が見込まれるなど、今後の財政運営は、楽観視できる状況ではありません。

 このような状況において、各部が緊密に連携し、組織横断的な取組を推進するとともに、区政課題の解決に向けた施策を戦略的に取り組むことを意識し、「持続可能な都市“板橋”をめざす戦略的実行予算」を編成しました。

 区の持続的発展には、これまでの取組を的確に把握・分析し、SDGsという普遍的な目標を見据えつつ、各部はもとより、大学や企業等の各種主体と積極的に連携し、相乗効果を得ながら新たな価値を引き出すことにかかっています。

 以上を踏まえ、令和元年度の区の経営方針は以下のとおりとします。

令和元年度板橋区の経営方針

○ いたばしNo.1実現プラン2021「実施計画」に基づき、選ばれるまち、住み続けたいまちとしての「魅力創造発信都市」と「安心安全環境都市」の2つの都市像に向けて、「未来創造戦略」の具現化に注力し、区が持つポテンシャルを最大限引き出します。

○ いたばしNo.1実現プラン2021「経営革新計画」に基づき、新公会計制度によるマネジメント機能の強化により、経営資源の最適化と日々の業務プロセスの改善を図るとともに、時代の変化に的確に対応できる持続可能な行財政経営の確立に取り組みます。

○ いたばしNo.1実現プラン2021「人材育成・活用計画」に基づき、戦略的な区政経営に必要な変革・挑戦する職員の育成と、区政経営の質を高め、充実した行政サービスを実現していく人づくり・組織づくりに取り組みます。

○ いたばしNo.1実現プラン2021「公共施設等ベースプラン」に基づき、公共施設を区民福祉の向上に資する経営資源の一つとして捉えるファシリティマネジメントの考えにより、事業のあり方やエリアマネジメントの最適化に向けた検討を行い、安心・安全かつ時代の要請に対応した公共施設へと再構築していきます。

 

令和元年度各部(局・室)の経営方針

 令和元年度板橋区の経営方針を受けて定めた各部(局・室)の経営方針は、下記別添ファイル「令和元年度 各部経営方針」のとおりです。

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