女性が活躍できるまち ~女性の多様な働き方を可能にする社会~

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ページ番号1002272  更新日 2020年1月28日

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板橋区女性活躍推進計画

女性が職業生活において、その希望に応じて個性と能力を十分に発揮して輝くことができる社会を目指し、平成28年4月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が全面施行されました。
板橋区においてもこのような社会が実現できるよう、平成28年3月に策定された「男女平等参画社会実現のための板橋区行動計画『いたばしアクティブプラン2020』」において、「めざす姿1」を「板橋区女性活躍推進計画」として位置づけ、総合的かつ計画的に推進していきます。

表紙
いたばしアクティブプラン2020

計画名

板橋区女性活躍推進計画(いたばしアクティブプラン2020の一部として包含)

計画期間

平成28(2016)年度から令和2(2020)年度までの5か年

具体的な取組

仕事と生活の調和 (ワーク・ライフ・バランス)の推進

施策

  1. ワーク・ライフ・バランスへの理解促進
  2. 男性の働き方改革・家庭参画促進

主な事業

  1. ワーク・ライフ・バランス推進のための全庁的な体制の構築
  2. 「いたばしパパ月間」実現に向けた調査・調整・実施・拡大
  3. 男性の意識向上につながる多様な啓発
女性の継続就労や社会参画が叶う環境の整備

施策

  1. 企業等における環境の整備とポジティブ・アクションの推進
  2. 子育てに対する支援
  3. 介護等に対する支援

主な事業

  1. ワーク・ライフ・バランス推進企業表彰
  2. 延長保育実施園の拡大
  3. 介護離職防止のための情報提供
就労や能力発揮に向けた支援

施策

  1. 女性の就労と能力向上に向けた支援
  2. 女性の経済的自立と生活安定に向けた支援

主な事業

  1. 就職支援セミナー
  2. 起業家支援
  3. ひとり親家庭の生活安定に向けた支援

※その他、事業や成果指標などは、「いたばしアクティブプラン2020」のページでご覧ください。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)

女性活躍推進法に基づき、国・地方公共団体、301人以上の大企業は、(1)自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析、(2)その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組を盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表、(3)自社の女性の活躍に関する情報の公表を行わなければなりません(300人以下の中小企業は努力義務)。
また、行動計画の届出を行い、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付することができます。

女性活躍推進法の概要や条文などについて(厚生労働省)

第3期板橋区特定事業主行動計画

板橋区では、女性活躍推進法の施行を受け、それまでの板橋区特定事業主行動計画を「第3期板橋区特定事業主行動計画」に改訂しました。
また、女性活躍推進法第17条に基づき、女性の職業選択に資する情報の公表を行っております。

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このページに関するお問い合わせ

総務部 男女社会参画課
〒173-8501 板橋区板橋二丁目66番1号
電話:03-3579-2486 ファクス:03-3579-4058
総務部 男女社会参画課へのお問い合わせは専用フォームをご利用ください。