株式会社MEDICAL COLOR

このページでは、表彰企業の優れた取組みを紹介します。

企業の成長・持続的発展に関する取組み

成長に向けた取組み

板橋区大山エリアへの集中展開により「医療・介護・スポーツ・教育」を統合した包括的ケア体制を構築しています。

訪問看護のM&Aや居宅介護拡充など機動的な事業拡張を進め、DX導入による業務効率化と数値公開による透明性の高い経営を両立。さらに、2040年を見据えた長期計画に基づき、地域住民の健康増進とSDGs達成に貢献する持続的成長モデルを確立しています。

SDGsへの貢献・取組み

本業の発展を通じて、SDGsの、目標3「すべての人に健康と福祉を」、目標11「住み続けられるまちづくり」、目標17「パートナーシップで目標を達成しよう」などをきわめて高い水準で体現しており、地域経済の好循環と地域社会への福祉貢献を両立させる先駆的なビジネスモデルとなっています。

従業員の仕事に対するやりがいの向上に関する取組み

多種多様な専門職が同一グループに在籍し、部門横断的な兼務や症例報告会を通じて相互に知見を高め合える環境が整っています。明確なキャリアマップと客観的な評価制度、年2回の丁寧な面談により、従業員の約9割が公平性と成長実感を抱いています。

現場の声を迅速に吸い上げる風通しの良さと充実した処遇還元、定時退社の実現など、専門職が誇りを持って自律的に成長できる、優れた仕組みを構築しています。

従業員の働きやすさの実現に関する取組み

明確な理念・行動指針のもと、従業員の成長と働きやすさを重視した組織運営が実践されています。特にキャリアパスを明示した人事評価制度は運用も定着し、従業員の90％が公平な評価を実感しています。

専門職間の連携や人材育成、休暇取得・残業削減にも積極的に取り組み、従業員のやりがいと事業成長の両立を図りながら、地域貢献を目指しています。

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