司産業株式会社

このページでは、表彰企業の優れた取組みを紹介します。

企業の成長・持続的発展に関する取組み

成長に向けた取組み

　大型のコマーシャル・グラフィックス印刷に高い技術力を持ち、印刷のみならず制作、設置施工など複合したビジネスモデルを構築し大きな成果を上げています。

　東京ビジネスデザインアワード2022（優秀賞を受賞）のプロジェクト等において、若手従業員の起用や、全従業員がアイデアを出し合える環境の形成を行い成長の機会を提供し、企業の成長や持続的発展につなげています。

　大学との産学連携による製品開発の推進や専門家の意見を取り入れながら経営計画を策定するなど、オープンに外部組織と連携されているところも今後の成長に資する取組みであると言えます。

SDGsへの貢献・取組み

　「環境に配慮した資源が循環利用される、未来のあたりまえ」（資源循環）を、これから十数年で実現したいという目標を掲げて、環境配慮型商材の積極的な採用と、顧客への提案に取り組んでいます。今後手掛ける内装や屋外広告を通じた人々への訴求にも期待が持てます。また、子育て女性にとって働きやすい勤務環境を実現し、女性の社会参画にも積極的に取り組んでいることや、地域の小学校との連携なども評価されます。

従業員の仕事に対するやりがいの向上に関する取組み

　経営理念や目標は掲示板に提示すると共に入館用のカードキーにも印刷し、絶えず確認できるような工夫がなされています。また新規事業には部門横断的に取り組むなど、組織に散在する知識の融合を図っています。経営者が直接作業指導をされ、業務以外の相談等も含め、コミュニケーションが円滑であることが従業員の挑戦意欲やエンゲージメントを高めています。

　社内諸制度が活用し易く、従業員のワークライフバランスが取れ、モチベーションを高く維持できる背景となっています。

従業員の働きやすさの実現に関する取組み

　従業員を「人財」として大切に処遇され、年次有給休暇については、「取得しやすい」という声が多く、また、働く時間や場所など柔軟な働き方に関する取組みとして、働く女性に法定以上の配慮がされています。法定福利や法定外福利とも手厚く、従業員の健康にも配慮しています。従業員間の風通しも良く、役員を含む従業員間でLINE等使用し、日報もサイボーズを利用するなど、コミュニケーションにも注力しています。

　年齢に関係ない雇用の場を創出、パートやアルバイトの正社員への登用もなされ、離職率は非常に低い会社です。

 

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