株式会社グレイト

このページでは、表彰企業の優れた取組みを紹介します。

企業の成長・持続的発展に関する取組み

成長に向けた取組み

ガス給湯器や電気温水器の交換・修理を主軸に、更新需要を着実に捉える地域密着モデルを展開しています。現場は複数名体制で安全と効率に配慮し、残業を抑え有休取得も推進しています。DMや提案活動、社内キャンペーンで顧客満足と従業員意欲を高め、研修・資格支援で技術力を底上げしています。

省エネ機器の提案や再資源化への協力、学校連携も進め、地域と環境、人材育成に貢献しています。

SDGsへの貢献・取組み

給湯器等を取り扱う事業者として、高効率機器への買い替えを推奨するなど、脱炭素社会の実現に貢献しています。また、従業員の多国籍化に対しても適切な工夫をしながら、顧客と社員に配慮し、安心・安全な仕事が進められるよう努力しています。

機器の分解・部材の再利用（リサイクル）と障がい者就労支援の統合組み合わせや、高校への出前授業など地域社会との接点を持ちつつ、事業と社会貢献の両立を目指している。

従業員の仕事に対するやりがいの向上に関する取組み

研修や資格取得支援で若手・外国籍社員を戦力化し、評価や社内キャンペーンで成果を処遇に反映しています。現場は複数体制で安全と技能継承を図り、残業抑制や有給の柔軟取得など働きやすさも整備されています。交流機会も充実し、従業員が誇りとやりがいを持って長期的に働ける環境を実現しています。

従業員の働きやすさの実現に関する取組み

柔軟な働き方の導入により残業はほぼ解消し、夜間対応を受注しないなどワークライフバランスが大きく向上しています。直行直帰制度や2週間連続休暇の配慮により外国人や子育て中の従業員も安心して勤務可能です。社長自らの現場交流や定期的な行事により職場の風通しも良好で、ハラスメント対策や健康面の工夫にも取り組んでいます。多様な人材が長期的に活躍できる体制が整っています。

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