東京薬品株式会社

このページでは、表彰企業の優れた取組みを紹介します。

企業の成長・持続的発展に関する取組み

成長に向けた取組み

東京薬品株式会社は、グループ内唯一の医薬品卸として、営業と配送の分離による全国展開や従業員提案を活かした業務効率化、BCP策定やSDGs推進など、成長と持続的発展に向けた多面的な取り組みを実践しています。現場主導の改善や社会課題への対応も積極的で、物流の高度化や環境負荷低減など、社会的責任を果たす姿勢が明確です。

今後も新たな事業領域への挑戦やSDGs活動の推進を通じて、さらなる発展が期待されます。

SDGsへの貢献・取組み

板橋区のSDGs支援プログラムへの参加や、経営方針へのSDGs要素の組み込みも進めており、今後の持続的発展に大きく寄与するものと期待されます。

従業員の仕事に対するやりがいの向上に関する取組み

経営理念の浸透やボトムアップの提案制度、公正な評価・表彰制度、成長機会の提供など、従業員のやりがい向上に向けた多様な取組みをされています。業務改善会議やエンゲージメントサーベイ、チャットツール等を活用した情報共有により、従業員の意見が反映されやすい環境が整っています。非正規職員の正社員登用や個人の能力開発支援、表彰制度の充実など、従業員一人ひとりの成長と挑戦を後押しする仕組みも整っています。

従業員の働きやすさの実現に関する取組み

「笑顔を大切に、相手の立場に立つ」という理念のもと、役割分担制やシフト制を導入し、残業削減と定時退社の推進に成果を挙げています。福利厚生面では医療費減免制度、低額で利用できる保養所、昼食費補助、社内サークル活動などを整備し、従業員からも「福利厚生が手厚く働きやすい」と高評価です。また、男性育休取得、外国人の雇用など、多様な人材が安心して働ける環境づくりを進めており、高い従業員満足度となっています。

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