ステップアップノート（SUN）

ステップアップノート（SUN）

背景・経緯

• 令和7（2025）年10月に区議会の議決を経て、区の将来像を「未来をひらく　緑と文化のかがやくまち“板橋”」とする「板橋区基本構想」を策定しました。
• あわせて、基本構想の実現に向けた「板橋区基本計画2035」、着実に推し進めるためのアクションプログラムとして「いたばしナンバー1実現プラン2028」を策定しました。
• これらの計画を下支えする職員を取り巻く環境は大きく変化しており、とりわけ、生産年齢人口の減少や人材の流動化による影響から、人材の確保が難しくなっています。
• これらの課題に対応するためは、人材育成・活用・確保に一体的に取り組み、職員一人ひとりのスキルアップを図ることに加え、やりがいや働きがいを高め、魅力あふれる組織を築いていくことが重要です。
• 人材育成の最上位計画である「板橋区人材育成・活用方針　ひと創り2025　」を「人材戦略基本方針」にあらため、課題解決に向け私たちがめざすビジョンとその方向性を定めるとともに、そのアクションプログラムとして「経営戦略推進プラン　戦略2 未来をつくるひと創り」（いたばしNo.1実現プラン内）」を策定し、計画事業を示しました。
• 経営戦略推進プランを取組レベルで示し、職員一人ひとりの成長にスポットをあてた単年度計画として「ステップアップノート」を策定しました。

位置づけ

• 基本計画「人材戦略基本方針」、いたばしナンバー1プラン2028「未来をつくるひと創り」を実現するための、単年度実施計画として位置付けます。
• 「人材こそが最も重要な経営資源」であることを念頭に、職員が能力を存分に発揮するために必要な仕組みづくり、環境整備を行っていきます。
• このような仕組みや各職場の支援によって、職員一人ひとりが成長し、成長した職員がさらに組織を育てることで、職員及び組織の持続的な成長を可能とする人材育成・活用の好循環を生み出していきます。